• Si vous souhaitez recruter un apprenti, il vous faut déterminer le
profil de poste qui lui sera confié.
• N'hésitez pas à nous
contacter et vous assurer que le poste ainsi défini correspondra
bien à la formation reconnue par le Ministère de l'Agriculture.
Quand
recruter?
- • Le contrat d'apprentissage doit débuter moins de 3 mois avant
le démarrage de la formation en CFA et pas plus de 2 mois après.
- • Les cours en CFA débuteront en novembre, le recrutement se situe en
général entre août et septembre. En dehors de ces
périodes, une dérogation peut être demandée au
Service Académique d'Inspection de l'Apprentissage.
- La
déclaration d'engagement:
- •
Pour recruter un apprenti, l'employeur doit remplir un formulaire à
retirer auprès des Directions Départementales du Travail, de
l'Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP), des CFA ou des Chambres
Consulaires, dans lequel il déclare :
- (1) S'engager à prendre les mesures nécessaires à l'organisation
de l'apprentissage ;
- (2) Garantir que les équipements, les techniques utilisées les
conditions de travail d'hygiène et de sécurité sont
de nature à permettre une formation satisfaisante ;
- (3) Garantir les compétences professionnelles et pédagogiques des
maîtres d'apprentissage.
- •
Ce formulaire est déposé à la DDTEFP au moment de
l'enregistrement du contrat. Pendant la durée de ce contrat,
l'Inspection de l'apprentissage pourra demander à l'employeur
des précisions sur l'engagement pris.
- Le
maître d'apprentissage:
- •
La formation de l'apprenti est assurée par la MFR d'Arradon et par
l'entreprise. Afin d'organiser cette expérience professionnelle, une
ou plusieurs personnes encadrent l'apprenti. Le maître d'apprentissage
est la personne directement responsable de l'étudiant et doit
présenter des garanties de moralité et de compétence
professionnelle. Le maître d'apprentissage peut être le chef
d'entreprise ou un salarié.
Les compétences du maître d'apprentissage sont attestées
par :
- •
Son diplôme : soit un titre ou un diplôme de la
spécialité (au moins équivalent à la qualification
préparée par l'apprenti) et 3 ans d'activité professionnelle
en relation avec cette qualification.
- •
Son expérience : soit 5 ans d'activité professionnelle (dans
la même qualification que celle visée par l'apprenti) et un
niveau de formation minimal.
-
Le maître d'apprentissage peut se voir confier un apprenti voire deux
lorsqu'il s'agit du chef d'entreprise.
- Le
contrat d'apprentissage:
- • Contenu:
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier
qui permet au jeune d'acquérir une qualification professionnelle
sanctionnée par un diplôme technologique ou professionnel, ou
un titre homologué. Ce type de contrat associe une formation en entreprise
et des enseignements dans un Centre de Formation d'Apprentis (CFA).
- • Signataires:
Le contrat d'apprentissage est signé entre l'employeur, l'apprenti
et le C.F.A. de la MFR d'Arradon. Il concerne tous les employeurs et tous les
jeunes de 16 ans à moins de 26 ans
- • Durée:
La durée d'un contrat d'apprentissage est en général
de 2 ans mais peut être portée à 3 ans en cas de redoublement
après échec à l'examen.
- • Période d'essai:
Les deux premiers mois constituent une période d'essai pendant laquelle
le contrat peut être rompu.
- • Congés:
L'apprenti bénéficie d'un congé annuel de 5 semaines.
- • Rupture du contrat:
Au-delà de la période d'essai, le contrat peut être rompu
sur accord des deux parties (apprenti et employeur) ou par décision
du Conseil des Prud'hommes.
- • Rémunération de l'apprenti:
- Dès le début de l'apprentissage, l'employeur verse à
l'apprenti une rémunération calculée en fonction de
l'âge et de l'ancienneté du jeune dans le contrat. Le salaire
minimum mensuel des apprentis est calculé en pourcentage du SMIC en
vigueur:
-
Période d'apprentissage |
Secteur privé |
Secteur public |
18-20 ans |
21 ans et plus |
18-20 ans |
21 ans et plus |
Première année |
41% du SMIC |
53% du SMIC |
61% du SMIC |
73% du SMIC |
Deuxième année |
49% du SMIC |
61% du SMIC |
69% du SMIC |
81% du SMIC |
-
Les employeurs bénéficient en contrepartie d'un certain nombre
de compensations, à savoir:
- • Les engagements des 3 partenaires:
Le contrat d'apprentissage repose sur des engagements et des échanges
entre trois partenaires. Des formations de maîtres d'apprentissage
peuvent être proposées par le C.F.A. Par ailleurs, des documents
de liaison établissent le déroulement de l'apprentissage et
constituent pour tous le fil conducteur de la formation
- L'employeur s'engage:
-
A inscrire le jeune dans un C.F.A. et à le libérer sur son
temps de travail pour les enseignements et examens.
-
A assurer la formation pratique de l'apprenti, en lui confiant des tâches
et des postes en relation directe avec la formation dispensée par
le C.F.A.
- A respecter la réglementation du travail applicable à
l'apprenti.
- Le CFA de la MFR d'Arradon s'engage:
-
A définir les objectifs de la formation de l'apprenti.
-
A assurer la formation générale et technologique.
-
A organiser des journées d'information pour les maîtres
d'apprentissage.
- L'apprenti s'engage:
-
A effectuer le travail confié par l'employeur.
-
A suivre les cours du C.F.A. et se présenter aux examens prévus
en fin de contrat.
-
A respecter le règlement intérieur du C.F.A. et de
l'entreprise.
- Éducation
physique et sportive: (54 heures)
- Module
d'initiative locale (aménagement de l'espace rural): (40
heures)
- Étude
et rapport de stage: (74 heures)
- Voyage
d'étude + cas concrets + examens: (180 heures)
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